Enesekindlus on ebakompetentsete inimeste karjääri peamine vedur

Sotsiaalse staatuse sära avaldab mõnele inimesele nii maagilist mõju, et see muudab nad liiga enesekindlaks. See võib selgitada, miks ebakompetentsed inimesed kipuvad edutama.

California Ülikooli ja Hispaania Navarra Ülikooli teadlaste uuring avaldati ajakirjas Journal of Personality and Social Psychology. See heidab valgust sellele, miks kogenud ja oskuslikel töötajatel on nii raske konkureerida vähem pädevate ja haritud, kuid ülbemate kolleegidega. Liigne enesekindlus on tänapäeva ühiskonnas laialt levinud. Näiteks 94% teadlaste küsitletud kolledžiprofessoritest on veendunud, et nad teevad kõrge väärtusega tööd. Statistiliselt on see võimatu.

„Meie uuring näitas, et liigne enesekindlus aitab inimestel oma sotsiaalset staatust parandada,“ ütles uuringu kaasautor Cameron Anderson. „Inimesed, kes siiralt usuvad, et nad on teistest paremad, edutatakse karjääris kõrgematele ametikohtadele, isegi kui nende kvalifikatsioon ei pruugi vastata ülemuste ootustele. Liigne enesekindlus tekib soovist edu saavutada.“

Töökollektiivides köidab kõrge sotsiaalne staatus inimesi, sest pärast selle saamist koheldakse neid tähelepanelikumalt ja lugupidavamalt võrreldes teiste töötajatega. Domineerimissoov on inimeses evolutsiooni käigus kinnistunud, sest tugevaim alistas alati nõrgemad. Ja selle võimu ja koha saavutamiseks "karjas" ei saa ilma enesekindluseta hakkama.

Oskuslikumad ja andekamad töötajad kipuvad oma võimetes rohkem kahtlema, mistõttu nad ei saa piisavalt edutamist.

[ 1 ], [ 2 ]