Kõik iLive'i sisu vaadatakse meditsiiniliselt läbi või seda kontrollitakse, et tagada võimalikult suur faktiline täpsus.
Meil on ranged allhanke juhised ja link ainult mainekate meediakanalite, akadeemiliste teadusasutuste ja võimaluse korral meditsiiniliselt vastastikuste eksperthinnangutega. Pange tähele, et sulgudes ([1], [2] jne) olevad numbrid on nende uuringute linkideks.
Kui tunnete, et mõni meie sisu on ebatäpne, aegunud või muul viisil küsitav, valige see ja vajutage Ctrl + Enter.
Naised eelistavad rohkem töötada seal, kus on vähem mehi
Viimati vaadatud: 01.07.2025
On teada, et naised teenivad keskmiselt vähem kui mehed. Seda on kinnitanud mitmesugused uuringud paljude aastate jooksul.
Cambridge'i (Suurbritannia) ja Lakeheadi (Kanada) ülikoolide teadlaste läbiviidud uusim ulatuslik rahvusvaheline uuring on võimaldanud selgitada, et naised saavad sama töö eest vähem palka kui nende meessoost kolleegid.
Uuring avaldati 18. detsembril teadusajakirjas Sociology ja uurib palgaerinevust meeste ja naiste vahel, kes töötavad erinevates töövaldkondades.
Kui aga teatud tegevusalal töötab vähe mehi, siis saavutavad naised sageli suuremat karjääriedu ja teenivad rohkem kui nende meessoost kolleegid.
Aga kui teatud ametis on mehi rohkem kui naisi või naiste ja meeste arv on ligikaudu võrdne, siis teenib õrnem sugupool vähem ja nende karjäärikasv on aeglasem.
Teadlaste sõnul leiti meeste ja naiste palgaerinevus väikseim Sloveenias, kus naised teenivad meestest veidi rohkem. Mehhikos, Brasiilias, Rootsis ja Ungaris teenivad inimkonna õiglase poole esindajad peaaegu samal tasemel kui mehed. Nendes riikides olid meeste ja naiste vahelise tööjaotuse näitajad suuremal määral väljendunud, samas kui Jaapanis, Tšehhi Vabariigis, Austrias ja Hollandis on naised meestega samadel positsioonidel ja nende palgalõhe on suurem. Suurbritannias oli palkade ebavõrdsus suurem kui teistes riikides.
Cambridge'i ülikooli professor Robert Blackburn ja dr Geerrts Rako ning Lakeheadi ülikooli dr Jennifer German kasutasid iga riigi statistikat, mis näitas naiste ja meeste tööhõive taset igal ametikohal, ning andmeid üldise keskmise palgalõhe kohta. Nad seostasid need kaks, et näidata seost ametialase segregatsiooni ja palgalõhe vahel.
„Mida selgemini on tööjaotus antud riigis väljendatud, seda parem on see naistele. Neil on paremad võimalused karjääri tegemiseks ja väärilise palga saamiseks,“ väidavad teadlased oma artiklis. „Mida kõrgem on segregatsiooni aste, seda vähem täheldatakse soolist diskrimineerimist ja seda lihtsam on naisel saavutada suuremaid karjäärikõrgusi. Näiteks mida vähem meessoost sanitareid antud haiglas töötab, seda tõenäolisemalt asub naine juhtivale kohale.“
"Meie kõige olulisem järeldus on võib-olla see, et vähemalt tööstusriikides on naiste ja meeste ametite vahelise segregatsiooni üldine tase korrelatsioonis soolise palgalõhega. Mida kõrgem on meeste ja naiste vahelise tööjaotuse tase, seda väiksem on meestel karjääri- ja palgaeelis."